‘Uzaktan’ ya da ‘evden’ olarak tanımlanan çalışma biçimi, iş hayatını değiştiren en önemli yenilik. Bu hafta konuyla ilgili dikkat çeken iki gelişme yaşandı. İlki, Türkiye’nin en büyük holdinglerinden biri olan Koç’un aldığı karardı. Holding, 35 bin ofis çalışanı için uzaktan çalışmanın kalıcı hale getirileceğini duyurdu. Diğeri ise Almanya hükümetinden geldi. Buna göre işverenler, herhangi bir teknik engel bulunmaması durumunda personellerine uzaktan çalışma imkanı sunmak zorunda olacak. Koç’un ve Almanya’nın aldığı karar, bu durumun hızla yayılacağına dair kuvvetli bir emare olabilir. OECD verilerine göre, Türkiye'de çalışanların yüzde 21'inin evden çalışması mümkün. IPSOS araştırmasına göre ise Türkiye’de beyaz yakalıların yüzde 87’si işe gitmeyi riskli buluyor. Yüzde 22’si evden çalışırken, bunların yüzde 67’si belirsiz bir süre daha evde çalışacağını belirtiyor. Çalışanların yüzde 40’ı ise evden çalışmayı uygun buluyor. Yüzde 52 evden çalışmaya kolay adapte olduğunu, yüzde 18’i evden çalışmaya hiç alışamadığını ifade ediyor. Çalışan vs. işveren İş hayatının iki tarafının memnuniyetleri ve şikayetleri birçok durumda ayrışıyor. Çalışanlar yolda geçirilen vakitten kazanç ve ev konforunda olmaktan mutlu. İşveren ise ofis giderlerinin azalmasından. Mesai saatinin esnemesinin yanı sıra yemek ve yol ücreti dahil temel ofis giderlerine dair hak kaybına uğrayan çalışanlar, bunlara ek olarak sosyal hayatlarının sekteye uğramasından yakınıyor. İşveren ayrıca, uzaktan çalışmanın iş kaybına neden olduğunu düşünüyor. Bir anlamda çalışma hayatının duruma ‘alışması’ ve sürdürülebilir olabileceğine dair işaretler, yeni bir meyve verdi: Büyükşehirlerden uzaklaşmak. Yine IPSOS araştırmasına göre büyükşehirlerde yaşayan insan sayısının azalacağını düşünenlerin oranı yüzde 46. Mercer’in Türkiye'de farklı sektörlerde faaliyet gösteren 167 firmayla yaptığı araştırmaya göre, katılan şirketlerin yüzde 45’i salgın öncesi dönemde de uzaktan çalışma yöntemini bir alternatif olarak kullanıyordu. Salgından sonra şirketlerin yüzde 95’i merkez ofisler başta olmak üzere uzaktan çalışma modeline geçti AB ülkelerinde uzaktan çalışma sistemini kalıcı hale getirebilecek adımlar atılırken, Türkiye’de bu konuda ilk sinyaller görülüyor... Mynet, 2020 Mayıs’ta uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirdi. 2020 Haziran’da uzaktan çalışmayı kalıcı hale getiren Yapı Kredi Teknoloji, çalışanlarına fatura desteği sunacağını da açıkladı. Reklam ajansı YouthWorks ise 2020 Haziran’da kalıcı olarak hibrit çalışma sistemine geçiş yaptı. Hibrit çalışma sistemi, ofis ve uzaktan çalışmanın bir arada uygulandığı model. 2021 Eylül’e kadar ofise dönmeyecek Google çalışanları, bu tarihten sonra haftanın iki günü evden çalışacak. 
Dahası: Turizmi ağır darbe alan Barbados, evden çalışma olanağı olanlara 2 bin dolar karşılığında bir yıllık vize vereceğini açıkladı. Bir yıl sonra uzatılabilen vize için yılda 50 bin dolar kazanma koşulu aranıyor. Şirketlerde öne çıkan beş ‘evden çalışma’ trendi... Evden çalışma ve kapanan sinemalar nedeniyle 55 ve 65 inç gibi büyük ekranlı televizyonların satışı yüzde 60 arttı. Linkedin araştırmasına göre, 2020 Mayıs sonu itibarıyla uzaktan çalışacak eleman arayan iş ilanlarının sayısı üç ay öncesine göre 2.8 katına çıktı. Evden çalışanlar anlatıyor: ‘WhatsApp konuşmaları, Zoom toplantıları, belirsiz mesai, psikolojik eziyet’ Evden çalışırken daha mutlu olmak için neler yapılabilir? Çalışanlar anlatıyor: ‘Hibrit model dönemi’ Birleşmiş Milletler'e bağlı Uluslararası Çalışma Örgütü'nün raporuna göre, işsizlik küresel olarak yüzde 1,1 ya da 33 milyon kişi artarak 220 milyona çıktı.
|