Nazlı Selin Özkan

Deloitte, Türkiye dahil toplam 46 ülkede Y kuşağından 8 bin 412 ve Z kuşağından 14 bin 808 kişiyle gerçekleştirdiği ‘2022 Y ve Z Kuşağı Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Araştırmada global Y ve Z kuşaklarının öne çıkan kaygılarının başında yaşam maliyeti, iklim krizi, gelir dağılımı eşitsizliği ve jeopolitik çatışmalar geldi.

Araştırmaya göre, Z kuşağının yüzde 46’sı ve Y kuşağının yüzde 47’si sadece aldıkları maaşlarla geçiniyor ve masraflarını karşılayamayacaklarından endişeleniyor. Rahat bir emeklilik geçirebileceklerinden emin olmayan Z ve Y kuşağı katılımcılarının sırasıyla yüzde 40’ı ve yüzde 33’ü asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalıştıklarını belirtiyor. Türkiye özelinde Z kuşağının sadece yüzde 28’i ve Y kuşağının yüzde 30’u, finansal açıdan kendilerini güvende hissettiklerini söylüyor.

Türkiye’deki Z kuşağının yüzde 36’sı ve Y kuşağının yüzde 19’u, iki yıl içinde işlerinden ayrılmak istiyor. Z kuşağının istifa sebepleri arasında kişisel gelişimi destekleyen fırsatların sunulmaması, tükenmişlik hissi, maaşların düşüklüğü, değersizlik hissi ve olumsuz iş ve özel hayat dengesi bulunuyor.

Büyük çoğunlukla hibrit çalışmayı tercih ettiklerini belirten Y ve Z kuşağı katılımcıları; tasarruf yapabilmek, aileleriyle zaman geçirebilmek ve ilgilendikleri diğer şeyler için zaman yaratabilmek için bu çalışma şeklini tercih ediyor.

Türkiye’deki Y ve Z kuşağı katılımcılarını en çok endişelendiren sorunların başında hayat pahalılığı, cinsel taciz, işsizlik, gelir eşitsizliği ve varlık dağıtımı, terör ve açlık geliyor.

Türkiye’deki Z kuşağının yüzde 56’sı, Y kuşağının ise yüzde 52’si kendini her zaman veya zamanın büyük kısmında endişeli ya da stresli hissediyor.

Kapak fotoğrafı: Depo Photos